20 типичных ошибок соискателей на собеседовании

При приеме на работу соискатели часто допускают обидные ошибки, которые мешают им получить должность. Собеседование должно пройти без сучка и задоринки. Так и соискателя будет больше шансов получить работу.
Вот 20 типичных ошибок соискателей при приеме на работу. Из-за них многие люди ушли ни с чем.

1. ОПОЗДАНИЕ. Нет ничего хуже, чем опоздать на собеседование. Работодатель уже заочно готов отказать соискателю. Опоздание демонстрирует несерьезное отношение безработного к поиску работы.

2. ЧРЕЗМЕРНАЯ СТЕСНИТЕЛЬНОСТЬ. Понятно, что на собеседовании все немного нервничают. Но не нужно при этом так сильно демонстрировать свой страх. Интервьюер побоится задать лишний вопрос.

3. НЕГРАМОТНАЯ РЕЧЬ. По тому, как человек говорит, можно судить о его интеллектуальном уровне. Особенно важно это для тех вакансий, которые связаны с общением с клиентами (секретарь, администратор, официант).

4. СЛИШКОМ САМОУВЕРЕННОЕ ПОВЕДЕНИЕ. Возможно, это даже хуже стеснительности. Так соискатель показывает, что он совершенно уверен в своем успехе. Но чрезмерная уверенность бывает наказуема. Работу такие личности не получают.

5. АБСОЛЮТНОЕ НЕЗНАНИЕ КОМПАНИИ. Перед собеседованием нужно обязательно узнать о компании как можно больше: изучить сайт, насти отзывы в Интернете. Это свидетельствует о том, что соискатель интересуется своим рабочим местом, что он готов учиться.

6. КРИТИКА БЫВШЕГО БОССА. Этим грешат многие безработные. Они начинают вовсю критиковать бывшего начальника, перечислять все его недостатки. Интервьюеры очень настороженно относятся к таким соискателям. Через время они то же самое могут говорить о и новом начальнике.

7. НЕГОТОВНОСТЬ ОТВЕЧАТЬ НА ВОПРОСЫ. Во время собеседования их бывает очень много. Спрашивать могут о профессиональных навыках, сильных и слабых сторонах, образовании, семейном положении. Стоит заранее продумать все ответы, чтобы потом во время собеседования не возникало неловких пауз.

8. ОТВРАТИТЕЛЬНЫЙ ВНЕШНИЙ ВИД. Никто не заставляет надевать свою самую дорогую одежду и тратиться на укладку или макияж. Но и приходить в дурно пахнущей одежде тоже не стоит. На подходит короткие юбки, откровенные декольте. Такие приманки уже не помогают получить работу.

9. ПРИУКРАШЕННЫЕ ФАКТЫ. Пожалуй, это самый страшный грех. Опытный интервьюер моментально вычислит вранье. Врут часто об опыте работы и образовании. Все факты могут быстро проверить, а о работе придется только мечтать.

10. МОБИЛЬНЫЙ ВРЕДИТЕЛЬ. Трезвонящий на собеседовании телефон реально раздражает. Он отвлекает от дела, поэтому его нужно заблаговременно выключить или поставить на беззвучный режим.

11. КОКЕТСТВО. Пункт тесно связан с короткой юбкой. Девушки еще не до конца поняли, что попытка соблазнить работодателя ни к чему хорошему не приведет. Этот метод приема на работу, слава богу, остался в прошлом веке.

12. ОТСУТСТВИЕ ВОПРОСОВ. Соискателю можно и нужно задавать вопросы. Он в праве узнать все, что касается его должности. Полное равнодушие говорит о том, что человек просто не жаждет получить работу.

13. ЧРЕЗМЕРНЫЙ ИНТЕРЕС К ЗАРПЛАТЕ. Нет, ради денег мы и ходим на работу. Но сначала надо хотя бы поинтересоваться своими обязанностями, а уже потом спрашивать о вознаграждении.

14. ПОЖАЛЕЙТЕ МЕНЯ. Именно с таким лозунгом приходят на собеседование многие безработные. Они с ходу начинают жаловаться на свою тяжкую судьбу, кредиты, больную маму и троих детей. Но такие плаксивые попытки получить работу раздражают и даже вредят трудоустройству. Нытиков никто не любит.

15. ОТСУТСТВИЕ КАРЬЕРНЫХ ДОСТИЖЕНИЙ. Официантом или менеджером могут взять и студента последнего курса. Но для более высоких постов вроде начальника отдела нужно иметь хоть какие-то достижения. Очень невыгодно выглядят соискатели с двадцатилетним стажем работы и отсутствием каких-либо достижений.

16. НЕГОТОВНОСТЬ НАЗВАТЬ ПРЕТЕНДУЕМУЮ ДОЛЖНОСТЬ. Приходит человек устраиваться в компанию, а должность назвать не может. Лишь бы взяли, а вид работы — дело десятое. Претендент просто не знает, чего он хочет.

17. ОЧЕНЬ БОЛЬШИЕ ФИНАНСОВЫЕ АППЕТИТЫ. Начинающему специалисту нечего надеяться на высокую зарплату. Такое бывает только в сказках. Молодому специалисту не стоит завышать цены на свои услуги, компания может от них попросту отказаться.

18. РАСХВАЛИВАНИЕ СЕБЯ. «Посмотрите, какой я хороший!» Так почему же ты, такой завидный работник, до сих пор ходишь без работы? О своих личностных и профессиональных качествах стоит говорить без особого апломба, чтобы не демонстрировать свое высокомерие.

19. ЕРЗАНИЕ НА СТУЛЕ, КОВЫРЯНИЕ В НОСУ, ПОХРУСТЫВАНИЕ ПАЛЬЦАМИ. Такие чудеса тоже можно увидеть на собеседовании. Соискатели их даже не замечают, но вот интервьюер не в восторге от такого кандидата. Общее впечатление будет испорчено.

20. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ НЕКОМПЕТЕНТНОСТЬ. Простенький тест покажет, кто пропускал пары в университете и наврал об опыте работы. Ни одна здравомыслящая компания не наймет некомпетентного сотрудника, который будет работать в убыток.
Собеседование всегда было настоящим стрессом для соискателя. Но к этому мероприятию можно подготовиться, отрепетировать. И понимать, что компания заинтересована в найме сотрудников. Интервьюер не намерен завалить соискателя. Нужно быть уверенным и не бояться себя презентовать.